Je zit in een vergadering. Iedereen werkt hard. Niemand neemt een besluit.

Dat patroon heb je misschien nog niet honderd keer gezien, maar je herkent het wel meteen als het gebeurt. Een overleg waar iedereen het eens lijkt te zijn, en waar toch niemand de volgende stap zet. Jij voelt vaak feilloos aan waar het misgaat: niet bij de inzet of de kennis, maar bij het ontbreken van een besluit, een eigenaar, een vervolgstap.

Je signaleert dat soort dingen en durft ze te benoemen. Wat je nog aan het leren bent, is hoe je daar structureel iets aan doet. Daar helpen wij je bij.

Een goed projectresultaat is namelijk niets anders dan een opeenvolging van goede besluiten, op basis van actuele, kwalitatief goede informatie. Precies dat leer je hier sturen.

Goed werk bij opdrachtgevers begint intern, in een hecht team dat elkaar scherp houdt en samen bouwt aan iets groters dan één project. Daar draag je aan bij.

Je valt intern onder een Lead die je begeleidt en het vak bijbrengt. Op projecten bij opdrachtgevers groei je mee in de rol die past bij wat je al kunt.

De branches waarin je terechtkomt

Coryn werkt voor opdrachtgevers in verschillende branches, en dat bepaalt elke keer weer wat er van je gevraagd wordt.

• Gebiedsontwikkeling en infrastructuur: lange trajecten, veel partijen, jarenlang samenspel bewaken.

• Bouw en logistiek: concrete opleveringen, harde deadlines, koers houden onder druk.

• High tech en robotics: precisiewerk met weinig marge voor fouten, inclusief cleanrooms en regelgeving zoals ISO 14644.

Wat je gaat doen

• Leren hoe je vraagstukken zo structureert dat een overleg eindigt in een besluit, een eigenaar en een vervolgstap

• Meebouwen aan een helder verhaal voor iedereen die in beweging moet komen

• Meedraaien als volwaardig lid van het team, met een stem die telt

• Situaties leren lezen, ook wat er niet hardop wordt gezegd   

• Benoemen wat anderen liever laten liggen   

• Wat je ziet delen met het team, zodat iedereen daar beter van wordt

Wat je meebrengt

• Eerste ervaring in complexe omgevingen, via een stage, traineeship of de eerste jaren van je loopbaan. Je bent nog in opbouw en dat mag

• Een scherp analytisch vermogen. Je legt snel verbanden, trekt conclusies en houdt overzicht waar anderen dat kwijtraken 

• Initiatief zonder dat iemand het je hoeft te vragen, en eerlijkheid zonder omwegen    

• Je pakt nieuwe tools en technologie snel op, inclusief AI, en je hebt daar al een mening over 

• Je neemt eigenaarschap, niet alleen voor je eigen taak

• Goede uitdrukkingsvaardigheid in het Nederlands en Engels, mondeling en op papier

Wat we bieden

• Een salaris en groeitempo dat meebeweegt met wat je laat zien   

• Persoonlijke begeleiding door een Lead, en ruimte om snel meer verantwoordelijkheid te krijgen

• Budget en tijd om jezelf in het vak te ontwikkelen

• Pensioenregeling en de gebruikelijke secundaire arbeidsvoorwaarden

• Collega's die je vanaf dag één serieus nemen

Wat je bij Coryn vindt

Waar een junior gewoon zijn mening geeft, en een senior die serieus overweegt. Waar vakmanschap de norm is en stilstand geen optie. Je groeit hier op basis van wat je laat zien, niet via een vastgelegd pad. Je leert van collega's die het vak al jaren doen, en krijgt snel meer verantwoordelijkheid zodra blijkt dat je eraan toe bent. Coryn is geen grote corporate: je vindt er de vrijheid en het tempo van een groeiende organisatie, directe impact en een stem in hoe Coryn zich ontwikkelt. Energie boven comfort. Voortgang boven perfectie. Dat is bij Coryn geen slogan, dat is gewoon hoe de week eruitziet.

Wanneer complexiteit het overzicht wegneemt, brengen wij dat terug.‍ ‍

Praktisch

• Dienstverband: jaarcontract met de intentie bij wederzijds vertrouwen om te zetten naar onbepaalde tijd

• Standplaats: Hybride werken (thuis, bij onze opdrachtgevers of bij ons op kantoor op de High Tech Campus Eindhoven)

• Salarisindicatie: 3200-5500 afhankelijk van ervaring (exclusief bonusregeling)

• Mobiliteitsregeling: flexibele mobiliteitskeuzes

• Vakantiedagen: 30 dagen o.b.v. fulltime dienstverband

• Pensionregeling: premievrij

• Reageren voor: doorlopend

Zo ziet de procedure eruit

1. Je stuurt je introductie naar recruitment@coryn.nl

2. Een eerste gesprek, meestal met een Lead, om te kijken of het klikt

3. Een verdiepend gesprek, waarin we samen een casus of vraagstuk doornemen

4. Als het van beide kanten goed voelt, doen we een aanbod

Reageren

Stuur een korte introductie: wie je bent, wat je drijft en waarom Coryn je aanspreekt. Geen uitgebreid cv, wel een eigen mening. Mail naar recruitment@coryn.nl. Heb je een vraag? Neem gerust contact op met Martijn Jongen (+31 683596421), Strategic Delivery Partner.